Présentation de la formation à l'ennéagramme
OUTILS PEDAGOGIQUES UTILISES DANS NOS FORMATIONS : PNL, ANALYSE TRANSACTIONNELLE, PROCESS COMMUNICATION, ENNEAGRAMME.
APPLICATIONS SPECIFIQUES AU MONDE DE L'ENTREPRISE
L'Ennéagramme fournit des apports précieux pour le développement des ressources humaines. Certains de ces développements récents concernent le management et la négociation, l'orientation, le recrutement, le coaching et la construction d'équipes. Cet outil permet à l'individu de développer son potentiel et de se réaliser dans son activité professionnelle.
L’Ennéagramme est une typologie de la personnalité qui a pour but l'évolution professionnelle
L’Ennéagramme décrit neuf grands types de personnalité et leurs interactions dans le contexte professionnel
Dans sa version actuelle, l’Ennéagramme fournit des informations pratiques sur :
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Les caractéristiques professionnelles propres à chaque type de personnalité.
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Les motivations de base, les peurs, les croyances et les valeurs professionnelles qui sont les siennes.
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Ses principales ressources et les domaines professionnels dans lesquels il excelle.
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Le niveau de développement professionnel où il se trouve actuellement.
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Les indicateurs précis qui lui permettent de savoir s’il s’engage dans une dynamique de succès ou d’échec professionnel.
L’Ennéagramme se distingue des autres typologies en proposant un modèle de croissance
LES GRANDS DOMAINES D’UTILISATION
Communication et relations humaines dans le milieu professionnel
Applications spécifiques au monde de l’entreprise ( Outil pédagogique)
Au sein de l’entreprise la grande force de l’Ennéagramme est de permettre de comprendre comment les autres raisonnent, ce qu’ils ressentent et la manière dont ils filtrent les informations relatives à leur travail, aucune typologie n’est préférable à une autre, mais chacun définira le filtre de perception à travers lequel l’individu aborde les réalités de sa vie professionnelle. Il est donc important de connaître les différentes typologies.
LES 9 PROFILS
Lorsque l’on découvre l’Ennéagramme, le fait de donner un nom à chaque profil facilite son identification.
Les noms choisis restant toutefois trop réducteurs pour un maniement plus neutre du modèle.
LE UN
Le perfectionniste
Rationnel, soucieux des principes, ordonné, travailleur, perfectionniste, fiable, honnête, critique, dévalorisant
LE DEUX
L’altruiste
Prévenant, attentif à autrui, généreux, possessif, nourricier
LE TROIS
Le battant
Cultivant son image, tourné vers le succès, efficace, motivant, peut être agressif, marketing
LE QUATRE
L’artiste
Créatif, intuitif, sensible, introverti
LE CINQ
Le penseur
Assoiffé de connaissances, observateur, analytique, parfois excentrique, dissocié, discours incompréhensibles.
LE SIX
Le loyaliste
Hommes de devoir, fiable, respectueux, dépendant, responsable, sur la défensive
LE SEPT
L’épicurien
Curieux de tout et accomplie, impulsif, enthousiaste, hyperactif, excessif
LE HUIT
Le leader
Sûr de lui, énergique, combatif, protecteur, dominateur
LE NEUF
Le médiateur
Réceptif, rassurant, conciliant, facile à vivre, désengagé
Il n’y a bien sûr pas de type pur, chacun de nous possède un pôle dominant avec en sous dominants certains traits appartenant aux autres points, le tout selon un dosage propre à chacun.
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